200

INTERNATIONALE BASISQUELLEN

300

EINGESETZTE SUCHROBOTER

100.000

BELEUCHTETE UNTERNEHMEN

8.000.000

ANALYSIERTE DATEN

TOP 1%

AUSGEZEICHNETE LEADING EMPLOYERS

In Anerkennung ganzheitlicher Arbeitgeberqualitäten

LEADING EMPLOYERS ist in seiner Art das umfassendste Arbeitgeber-Bewertungssystem weltweit. Die Auszeichnung

basiert auf Millionen frei verfügbarer Daten und überführt mannigfaltige Qualitätskriterien in eine ganzheitliche Betrachtung.

 
 

Was steckt hinter der Auszeichnung?

Das Top 1 %

Mehr als 100.000 Unternehmen, in sämtlichen Branchen und Regionen Deutschlands, wurden beleuchtet und in verschiedenen Stufen konnte sich das obere 1 % all dieser als LEADING EMPLOYERS qualifizieren.

Ganzheitlichkeit

Die umfassende Studie überführt herkömmliche Qualitätskriterien und Siegel – welche sich jeweils auf einen bestimmten Ansatz fokussieren – in eine ganzheitliche Betrachtung von Arbeitgeberqualitäten.

Big Data

Die Untersuchung basiert auf mehreren Millionen, aus frei verfügbaren Sekundärquellen gewonnenen Metadaten. Die Unabhängigkeit von Aufträgen steht dabei für die Neutralität der Untersuchung.

 In ihrer Art die 

 weltweit umfassendste 

 Beleuchtung von 

 Arbeitgeberqualitäten 

 In Medienpartnerschaft mit:

Bekannt u.a. aus:

Handelsblatt · n-tv · Focus · FR

 Herausgegeben durch 

 das Institute of Research 

 & Data Aggregation, 

 Düsseldorf 

 Starke mediale 

 Präsenz dank 

 hoher Strahlkraft 

 des Siegels 

 
 

Für ausgezeichnete Unternehmen

Ihr Leistungspaket

Ausgezeichnete LEADING EMPLOYERS können vom umfassenden Leistungspaket mit Medienpräsenz, individuellem Video, Studienergebnissen, Landingpage, Glastrophäe, Urkundenset uvm. profitieren.

Gültigkeit des Siegels

Qualifizierte LEADING EMPLOYERS können ihre Auszeichnung ab dem Moment der Buchung sofort und für volle 13 Monate auf allen Kommunikationskanälen einsetzen.

Das Herz der Auszeichnung

Neben Mitarbeiterangeboten und Mitarbeiterzufriedenheit fließen weitere bedeutende Ebenen in die Untersuchung ein,

welche deutlich über die gängigen Standards von Employer-Branding-Maßnahmen hinausgehen.

Als unabhängige Untersuchung greift LEADING EMPLOYERS auf frei verfügbare Daten verschiedenster Quellen zu.

Mitarbeiterzufriedenheit

Analyse von Weiterempfehlungsquoten

und Vertrauensindizes angehender,

derzeitiger sowie ehemaliger Mitarbeiter

– u.a. Great Place to Work, Kununu

Werteverständnis

Berücksichtigung von Selbstverpflichtungen

aus Bereichen wie CSR, Diversity, Familie

– inklusive Überprüfung etwaiger Verstöße

– u.a. Charta der Vielfalt, audit berufundfamilie

Mitarbeiterangebote

Einbeziehung von Untersuchungen, die Personal-

Instrumente und das, was ein Arbeitgeber seinen

Mitarbeitern bietet, (kultur-)auditieren und validieren

– u.a. Top Employers, Top Job

Prosperität

Einberechnung relevanter Kennzahlen im

Hinblick auf die Wirtschafts- und Innovationskraft,

Nachhaltigkeit und Arbeitsplatzsicherheit

– u.a. Unternehmensabschlüsse, Statista

HR-Expertise

Beleuchtung der Aktivität des Unternehmens

in miteinander vernetzenden, weiterbildenden

Personaler-Verbänden und -Gesellschaften

– u.a. DGFP, BPM

Image

Auswertung repräsentativer Befragungen zur

Arbeitgeberattraktivität, + Social Listening, dem

Monitoring von Social Media und Online-News

– u.a. Trendence, Universum

Das vollständige Quellenverzeichnis können Sie hier einsehen: www.leading-employers.de/unsere-quellen

Um Nachhaltigkeit zu gewährleisten, die Streuung der Bezugskriterien besonders hoch und die individuellen Messfehler einzelner Quellen möglichst gering zu halten, werden die verwendeten Quellen regelmäßig überprüft und an der Aufnahme weiterer Quellen gearbeitet.

Unser Ziel ist es, das Ergebnis für Mitarbeiter und Unternehmen so verlässlich wie möglich zu gestalten.

Wüssten Sie gern weitere Quellen als Qualitätskriterien berücksichtigt? Lassen Sie es uns wissen:

 

Wie funktioniert die Erhebung/Analyse?

Art der Erhebung

Sowohl automatisierte Crawling-Tools als auch händische Datenerfassung kommen zum Einsatz. In beiden Fällen führen wir regelmäßige Blindkontrollen durch, um die Fehlerfreiheit der Daten zu gewährleisten.

Chancengleichheit

Mit der Unternehmensgröße steigen tendenziell auch Angebote oder Aktivitäten. Um Ausgangsfairness zu gewährleisten, setzen wir Kennziffern dieser Art stets in Relation zur Mitarbeiterzahl.

Cut-Off-Schwelle

Die Punktschwelle, die bestimmt, ob ein Unternehmen die erforderlichen Kriterien für die Auszeichnung erfüllt, liegt bei 77,5 von 100 möglichen Punkten – deutlich höher als bei anderen Untersuchungen.

 

Wie werden die Punkte vergeben?

Bewertungsmatrix

Basierend auf ihrer Tiefe und damit einhergehenden Wertigkeit liegt einer jeden Quelle eine individuelle Grundpunktzahl zugrunde. Auch mögliche Manipulationshürden werden berücksichtigt.

Bonuspunkte

Das Maß der Unterschiedlichkeit der Kategorien (Streuung), in welchem ein Unternehmen positive Aktivitäten verzeichnen konnte, sowie besonders gute Ergebnisse pro Quelle werden mit Bonuspunkten honoriert.

Strafen/Ausschluss

Für, je nach betrachteter Quelle, negatives Abschneiden werden Minuspunkte vergeben. Sollte eine Quelle ein besonders schlechtes Ergebnis aufzeigen, führt dies bis zum Ausschluss von der Auszeichnung.

 

Unser Beirat

   Dennis Utter

   Prof. Dr.

   Volker Nürnberg

   

   Sabine Koke

   Prof. Dr.

   Philipp Riehm

Der langjährige Global Business Director und Geschäftsführer des führenden internationalen HR-Zertifizierers, Top Employers Institute, kennt den Markt wie kaum ein Zweiter. Begonnen hat Dennis Utter seine Karriere im Hamburger OTTO Konzern, bevor er die 360° Gruppe und Halimos AG erfolgreich als Co-Founder und CEO führte.

Dennis Utter war der jüngste vom europäischen Wirtschaftssenat (EWS) ernannte Senator und füllte diese Rolle über knapp drei Jahre aus.

Zuletzt war er als Interimsmanager u.a. für die renommierte Zeitverlagsgruppe, sowie für führende SaaS Unternehmen wie z.B. die TalentsConnect AG tätig.

Er ist seit 2018 Mitglied des LEADING EMPLOYERS Beirats und steht diesem vor. 

Prof. Dr. Volker Nürnberg hat ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Nebenfach Psychologie absolviert. Seit über 15 Jahren beschäftigt er sich mit allen Facetten des betrieblichen Gesundheits-managements und der Digitalisierung der Arbeitswelt. Als Geschäftsführer bei AOK und BKK setzte er betriebliche Gesundheitskonzepte bei den gesetzlichen Krankenkassen um, bevor er als Prokurist bei der internationalen Beratung Mercer die Leitung des Bereichs Health Management übernahm. Seit 2017 ist er Partner und Leiter des Fachbereichs Gesundheits-wirtschaft bei der Prüf- und Beratungsgesellschaft BDO.

Daneben lehrt er, auch international, an verschiedenen Hochschulen (u.a. FOM und TUM) zu HR-Themen. Die Presse nennt ihn gern den 'BGM Papst'.

Die Diplom Sozio-Ökonomin verfügt über langjährige HR-Expertise. Nach dem Beginn ihrer Karriere bei SinnerSchrader

unterstützte sie Unternehmen aus verschiedenen Branchen in Aufbau, Professionalisierung und Digitalisierung des HR-Management. Bei Colgate-Palmolive begleitete sie über 7 Jahre Personalentwicklungs-prozesse und Reorganisationen in der DACH-Region, bevor sie als erste HR Director bei PARSHIP den HR-Bereich aufgebaut und die Unternehmenskultur entscheidend mitgeprägt hat. Bei der Zeitverlagsgruppe leitete sie als Personalchefin zuletzt zahlreiche Projekte, u.a. im Employer Branding.

Koke ist seit 2018 als Tribe Lead People bei der Better Verntures Group und gestaltet die Weiter-entwicklung von New Work.

Seit 2009 ist Philipp Riehm Professor für Medien-management an der Hochschule Macromedia in Hamburg. Zu seinen Schwerpunkten gehören neben Kommunikations- und Marketingthemen vor allem digitale Geschäftsmodelle und Entrepreneurship.

Neben der Professur arbeitet Philipp Riehm als systemischer Coach für Führungskräfte, sowie als Expert Speaker für digitales Marketing und Führung im Google-zertifizierten Squared Online Programm.

Geboren in Münster, führten den studierten Soziologen, Kommunikations-wissenschaftler und Psychologen erste berufliche Stationen nach Köln, wo er als Programmplaner bei VOX und später als Media Manager beim Sender SUPER RTL arbeitete.

 

Alles Weitere...

Datenschutz

Dem strikten deutschen Datenschutz sind wir in vollem Maße verpflichtet. Auch als Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, sämtliche Ihrer aggregierten Daten bei uns löschen zu lassen.

Zum Gespräch

Haben Sie weitere Fragen, Wüsche, Anregungen? Melden Sie sich sehr gern bei uns per Telefon unter der
0151/4480 2054 oder senden Sie uns eine E-Mail an: kontakt@leading-employers.de

 
 
 

Unsere Partner, Mitgliedschaften und Auszeichnungen

  • Vimeo - Weiß, Kreis,
  • LinkedIn - Weiß, Kreis,
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Institute of Research &

Data Aggregation GmbH

Charlottenstraße 75
40210 Düsseldorf

kontakt@leading-employers.de

Telefon: 0151 /4480 2054

Telefax: 0321 / 2532 3464